NetPower - Frontend/html Developer (Salary >= $500 Per Month) (Updated: 07/06/2011)

 

*** Đã tuyển đủ nhân viên

 

Chức danh:	Frontend/html Developer
Mô tả Công việc:	We're looking for experienced Software Developers to join our offshore team in Vietnam. Your responsibilities will include maintaining current framework and developing new modules/projects for our customers. You will have chances to improve your skills and contribute to our successes.
Yêu Cầu Công Việc:	Who you are: • Good at English (at least writing skill) • You have at least 1 years experience as a frontend developer • You deliver innovative and high quality products • You are a team player • You like to take on new challenges  You are knowledgeable in • html, css and javascript • Photoshop and Illustrator • jQuery (preferable) • ASP.NET Web form/ASP.NET MVC (optional) • SQL Server and database development (optional) • Scrum (optional)
Nhà tuyển dụng muốn nhận hồ sơ bằng:	Tiếng Anh
Cấp bậc:	Nhân viên
Ngành nghề:	IT - Phần mềm
Nơi làm việc:	Hồ Chí Minh
Mức lương:	Cạnh tranh
Loại hình công việc:	Toàn thời gian cố định

Bạn hứng thú với công việc này ? Hãy để lại comment tại đây đồng thời send email cho mình theo địa chỉ: dotri84@yahoo.com

Đừng ngần ngại hỏi bất cứ câu hỏi gì về công ty và về công việc này. Liên lạc mình qua email hoặc yahoo nhé:

Email: dotri84@yahoo.com

Skype/Yahoo: dotri84

(Chỉ nhận hồ sơ >= 1 năm kinh nghiệm)

---

Lợi ích của việc gởi hồ sơ cho dotri84 thay vì cho các trang tìm việc khác:

1. Bạn sẽ biết hồ sơ của bạn có được chọn hay không một cách nhanh nhất, rút ngắn thời gian chờ đợi của bạn.


2. Hồ sơ của bạn sẽ được kiểm tra các lỗi chính tả (đối với hồ sơ tiếng việt lẫn tiếng anh), lỗi cú pháp và được làm đẹp trước khi gởi đến nhà tuyển dụng.


3. Được tư vấn cách viết hồ sơ xin việc nhằm thỏa mãn yêu cầu cao nhất của nhà tuyển dụng.


4. Biết được thêm thông tin trong công ty, các khoản ưu đãi phúc lợi và liên lạc với nhân viên trong công ty để biết tìm hiểu thêm trước khi quyết định nộp hồ sơ.


5. Nếu vì lý do nào đó hồ sơ của bạn không được gọi đi phỏng vấn, tuyendungit sẽ tìm công ty khác để "se duyên" bạn và công ty đó.


6. Thông qua liên lạc với tuyendungit, bạn cũng sẽ nắm bắt được xu thế tuyển dụng của các công ty IT hiện nay, đồng thời được tư vấn cách học và nghiên cứu để đáp ứng với những yêu cầu ngày một khắc khe về nguồn nhân lực.

[Kinh nghiệm - Nhà tuyển dụng] Năm bước chuẩn bị tuyển dụng nhân sự

Quy trình tuyển dụng nhân sự của hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều có giai đoạn chuẩn bị. Đây là bước giúp nhà tuyển dụng (NTD) xác định mình đang mong muốn điều gì ở ứng viên, những giá trị vật chất và tinh thần mà mình có thể mang đến cho họ cũng như cách thức tuyển dụng mình muốn sử dụng.

Để làm tốt quá trình này, bạn nên lưu ý 5 bước sau:


1. Mô tả về doanh nghiệp của bạn


Bạn hãy nhớ rằng tất cả các doanh nghiệp đều khao khát có được nhân tài. Vì thế, nếu muốn giành được họ, bạn phải giới thiệu về doanh nghiệp của mình sao cho thật thu hút. Khi soạn thảo bản mô tả về doanh nghiệp, bạn cần giới thiệu những hoạt động chính, lịch sử hình thành và phát triển, bộ máy tổ chức, kế hoạch phát triển v.v… Tuy nhiên, bạn chỉ nên tập trung vào những chi tiết đặc sắc nhất thôi. Ví dụ: khi mô tả về bộ máy tổ chức, bạn có thể viết như sau: “Gần như tất cả vị trí quản lý cấp cao của tập đoàn X International là người Việt Nam, những người cũng đồng thời là cổ đông của công ty”


2. Mô tả công việc


Bản mô tả công việc (job description) là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc tuyển dụng. Văn bản này có các nội dung chính sau:

· Mục tiêu công việc chính cần làm
· Các mối quan hệ cần xây dựng
· Chức năng, trách nhiệm, quyền hạn của nhân viên
· Điều kiện làm việc …

Bản mô tả công việc nên được viết ngắn gọn, súc tích nhưng phải dễ hiểu để giúp bạn hạn chế tối đa việc phải nhận những hồ sơ không phù hợp.


3. Yêu cầu đối với ứng viên


Bạn cần xác định rõ ràng, cụ thể yêu cầu đối với ứng viên, chẳng hạn:

· Kinh nghiệm làm việc
· Bằng cấp
· Kỹ năng
· Ngôn ngữ
· Tính cách
· Thời gian làm việc …

Những yêu cầu này phải thật sự phù hợp với vị trí bạn muốn tuyển dụng thì mới hấp dẫn được ứng viên. Chẳng hạn, đối với vị trí nhân viên kinh doanh nội địa, bạn không nên yêu cầu ứng viên nhất thiết phải có bằng TOEFL quốc tế!


4. Lương bổng và phúc lợi


Cho đến nay, đa số ứng viên vẫn coi trọng yếu tố lương bổng và phúc lợi nhất khi tìm việc. Vì thế, bạn cần xác định rõ ràng ngay từ đầu ngân sách bạn có thể dành cho việc tuyển dụng. Cụ thể là lương cơ bản, cơ cấu tiền thưởng và hoa hồng, chế độ bảo hiểm hoặc trợ cấp, chế độ nghỉ phép, đào tạo và thăng tiến và những phúc lợi khác tiền ăn trưa, trợ cấp cước điện thoại di động, đi lại, nhà ở … Những thông tin này sẽ giúp quảng cáo tuyển dụng của bạn thu hút được sự chú ý của ứng viên hơn.


5. Cách thức tuyển dụng


Bạn hãy chọn cách thức tuyển dụng bạn muốn sử dụng. Nếu bạn không có thời gian hay nguồn lực để tìm kiếm, sàng lọc và tiến hành phỏng vấn sơ bộ ứng viên, bạn nên sử dụng các dịch vụ tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp. Hãy chuyển cho họ những thông tin bạn đã chuẩn bị. Nếu bạn có điều kiện để tự tiến hành tìm kiếm, bạn có thể quảng bá những thông tin này thông qua các công cụ đa dạng hiện có trên thị trường như trang web tuyển dụng, thông tin việc làm trên báo chí hay mạng lưới quan hệ xã hội (networking).

Bây giờ thì mọi công tác chuẩn bị đã hoàn tất! Bạn có thể bắt đầu quá trình tìm kiếm nhân tài của mình được rồi! Chúc bạn may mắn!

[Kinh nghiệm - Nhà tuyển dụng] Cách hiệu quả nhất để xác minh thông tin của ứng viên

Trong quy trình tuyển dụng của hầu hết các công ty đều có bước xác minh thông tin về ứng viên (reference checking). Tuy nhiên, trên thực tế không có nhiều nhà tuyển dụng (NTD) làm việc này hoặc nếu có thì cũng chỉ làm qua loa, chiếu lệ vì nghĩ nó không quan trọng. Hậu quả là họ lãng phí rất nhiều thời gian và tiền bạc về sau do tuyển nhầm người. Vậy NTD nên lưu ý điều gì khi xác minh thông tin ứng viên?


Người chứng thực thông tin (referee) nên là ai?


Xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) là quá trình làm sáng tỏ thêm trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên. Thông qua tiếp xúc với lãnh đạo cũ, đồng nghiệp, bạn bè, thầy cô giáo của ứng viên, NTD sẽ kiểm tra được tính chân thật của những thông tin mà ứng viên cung cấp và có cái nhìn toàn diện về ứng viên này. Đây là những thông tin tối quan trọng để NTD ra quyết định cuối cùng trong việc tuyển dụng. Nói ngắn gọn, mục đích chính của việc xác minh thông tin ứng viên là nhằm bảo đảm tuyển “đúng người đúng việc”.


Xác minh thông tin ứng viên có cần thiết không?


Trong thực tế, phần lớn NTD hiểu rằng việc xác minh thông tin ứng viên là cần thiết. Tuy nhiên, do nhiều lý do như quá tin tưởng vào ứng viên, bận bịu công việc và không nắm được phương pháp nên cuối cùng họ bỏ qua bước này. Hậu quả mà sự bất cẩn này gây ra có thể rất nghiêm trọng. Chị Hạnh, trưởng phòng nhân sự một công ty sản xuất hàng tiêu dùng, nhớ mãi kinh nghiệm của mình cách đây một năm. Lần đó do quá tin tưởng vào sự ăn nói lưu loát và những thành tích ấn tượng trong hồ sơ của một ứng viên mà chị đã không xác minh lại những thông tin này. Đến khi thử việc, công ty mới phát hiện anh ta giỏi nói hơn làm và những thành tích trong hồ sơ đã được phóng đại. Tuy nhiên, như thế vẫn còn là may mắn so với trường hợp của anh Quân, giám đốc kinh doanh của một công ty CNTT. Anh tuyển một ứng viên “khoe” từng làm cho nhiều công ty lớn mà không xác minh về khả năng hòa hợp với tập thể của anh ta. Sau đó, anh Quân mới phát hiện người được tuyển vào này là một kẻ ngạo mạn, bất hợp tác với đồng nghiệp và luôn tự cho mình là giỏi nhất.
Vậy làm thế nào để xác minh thông tin tham khảo do ứng viên cung cấp thật hiệu quả? Dưới đây là một số điều bạn cần lưu ý:



1. Chỉ nên xác minh thông tin của ứng viên triển vọng nhất

Bạn chỉ nên xác minh thông tin đối với những ứng viên đã qua được vòng phỏng vấn cuối cùng. Như vậy vừa tiết kiệm thời gian vừa thể hiện được sự tôn trọng đối với ứng viên.

2. Yêu cầu ứng viên cung cấp tối thiểu 3 nguồn thông tin để xác minh

Để tiện xác minh thông tin, bạn nên yêu cầu ứng viên cung cấp họ tên và thông tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là những người đã làm việc trực tiếp với ứng viên tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích làm việc của ứng viên (trong đó phải có ít nhất một người quản lý trực tiếp của ứng viên).

3. Chủ động gọi điện cho người chứng thực thông tin

Bạn nên tự gọi điện cho người chứng thực thông tin thay vì giao cho cấp dưới làm. Một số thông tin giá trị nhất chỉ được tiết lộ nếu người gọi điện ở ở cấp bậc quản lý ngang bằng hoặc cao hơn người chứng thực.

4. Chuẩn bị trước câu hỏi

Cần chuẩn bị trước danh sách những vấn đề muốn hỏi người chứng thực thông tin. Để chuyên nghiệp hơn, bạn có thể soạn phiếu xác minh thông tin (Reference Check form) rồi gửi cho người chứng thực qua e-mail hay fax để họ nghiên cứu trước.

5. Hỏi càng cụ thể càng tốt

Bạn nên bắt đầu cuộc trao đổi bằng cách giới thiệu sơ lược về bản thân, mục đích của cuộc gọi và nói rằng bạn rất cần những thông tin do người chứng thực cung cấp. Sau đó bạn nên đi thẳng vào vấn đề. Hãy nhớ hỏi những câu càng cụ thể càng tốt như “Anh/chị ấy đóng vai trò như thế nào ở công ty ABC? Anh/chị ấy đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Anh/chị ấy đã giải quyết mâu thuẫn ấy như thế nào?” Câu hỏi của bạn càng cụ thể thì người chứng thực càng dễ trả lời.

6. Luôn giữ thái độ lịch sự và nhã nhặn

Người cung cấp thông tin về ứng viên có thể đang rất bận rộn khi bạn gọi điện hỏi thông tin nên đôi lúc họ sẽ chỉ trả lời qua loa, thậm chí “nhát gừng”. Bạn không nên vì thế mà đâm ra cáu gắt. Hãy luôn giữ thái độ lịch sự và nhã nhặn, đặc biệt là nên cười đúng thời điểm để người cung cấp thông tin đỡ căng thẳng vì công việc quá nhiều.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên mới luôn đòi hỏi rất nhiều thời gian, công sức và chi phí. Vì thế, bạn đừng bao giờ bỏ qua bước xác minh thông tin ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Hãy xem thời gian dành để xác minh như một khoản đầu tư hơn là chi phí. Đó chắc chắn sẽ là một cách đầu tư khôn ngoan để bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp!

[Kinh nghiệm - Nhà tuyển dụng] Cách hiệu quả nhất để xác minh thông tin của ứng viên

Trong quy trình tuyển dụng của hầu hết các công ty đều có bước xác minh thông tin về ứng viên (reference checking). Tuy nhiên, trên thực tế không có nhiều nhà tuyển dụng (NTD) làm việc này hoặc nếu có thì cũng chỉ làm qua loa, chiếu lệ vì nghĩ nó không quan trọng. Hậu quả là họ lãng phí rất nhiều thời gian và tiền bạc về sau do tuyển nhầm người. Vậy NTD nên lưu ý điều gì khi xác minh thông tin ứng viên?


Người chứng thực thông tin (referee) nên là ai?


Xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) là quá trình làm sáng tỏ thêm trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên. Thông qua tiếp xúc với lãnh đạo cũ, đồng nghiệp, bạn bè, thầy cô giáo của ứng viên, NTD sẽ kiểm tra được tính chân thật của những thông tin mà ứng viên cung cấp và có cái nhìn toàn diện về ứng viên này. Đây là những thông tin tối quan trọng để NTD ra quyết định cuối cùng trong việc tuyển dụng. Nói ngắn gọn, mục đích chính của việc xác minh thông tin ứng viên là nhằm bảo đảm tuyển “đúng người đúng việc”.


Xác minh thông tin ứng viên có cần thiết không?


Trong thực tế, phần lớn NTD hiểu rằng việc xác minh thông tin ứng viên là cần thiết. Tuy nhiên, do nhiều lý do như quá tin tưởng vào ứng viên, bận bịu công việc và không nắm được phương pháp nên cuối cùng họ bỏ qua bước này. Hậu quả mà sự bất cẩn này gây ra có thể rất nghiêm trọng. Chị Hạnh, trưởng phòng nhân sự một công ty sản xuất hàng tiêu dùng, nhớ mãi kinh nghiệm của mình cách đây một năm. Lần đó do quá tin tưởng vào sự ăn nói lưu loát và những thành tích ấn tượng trong hồ sơ của một ứng viên mà chị đã không xác minh lại những thông tin này. Đến khi thử việc, công ty mới phát hiện anh ta giỏi nói hơn làm và những thành tích trong hồ sơ đã được phóng đại. Tuy nhiên, như thế vẫn còn là may mắn so với trường hợp của anh Quân, giám đốc kinh doanh của một công ty CNTT. Anh tuyển một ứng viên “khoe” từng làm cho nhiều công ty lớn mà không xác minh về khả năng hòa hợp với tập thể của anh ta. Sau đó, anh Quân mới phát hiện người được tuyển vào này là một kẻ ngạo mạn, bất hợp tác với đồng nghiệp và luôn tự cho mình là giỏi nhất.
Vậy làm thế nào để xác minh thông tin tham khảo do ứng viên cung cấp thật hiệu quả? Dưới đây là một số điều bạn cần lưu ý:



1. Chỉ nên xác minh thông tin của ứng viên triển vọng nhất

Bạn chỉ nên xác minh thông tin đối với những ứng viên đã qua được vòng phỏng vấn cuối cùng. Như vậy vừa tiết kiệm thời gian vừa thể hiện được sự tôn trọng đối với ứng viên.

2. Yêu cầu ứng viên cung cấp tối thiểu 3 nguồn thông tin để xác minh

Để tiện xác minh thông tin, bạn nên yêu cầu ứng viên cung cấp họ tên và thông tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là những người đã làm việc trực tiếp với ứng viên tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích làm việc của ứng viên (trong đó phải có ít nhất một người quản lý trực tiếp của ứng viên).

3. Chủ động gọi điện cho người chứng thực thông tin

Bạn nên tự gọi điện cho người chứng thực thông tin thay vì giao cho cấp dưới làm. Một số thông tin giá trị nhất chỉ được tiết lộ nếu người gọi điện ở ở cấp bậc quản lý ngang bằng hoặc cao hơn người chứng thực.

4. Chuẩn bị trước câu hỏi

Cần chuẩn bị trước danh sách những vấn đề muốn hỏi người chứng thực thông tin. Để chuyên nghiệp hơn, bạn có thể soạn phiếu xác minh thông tin (Reference Check form) rồi gửi cho người chứng thực qua e-mail hay fax để họ nghiên cứu trước.

5. Hỏi càng cụ thể càng tốt

Bạn nên bắt đầu cuộc trao đổi bằng cách giới thiệu sơ lược về bản thân, mục đích của cuộc gọi và nói rằng bạn rất cần những thông tin do người chứng thực cung cấp. Sau đó bạn nên đi thẳng vào vấn đề. Hãy nhớ hỏi những câu càng cụ thể càng tốt như “Anh/chị ấy đóng vai trò như thế nào ở công ty ABC? Anh/chị ấy đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Anh/chị ấy đã giải quyết mâu thuẫn ấy như thế nào?” Câu hỏi của bạn càng cụ thể thì người chứng thực càng dễ trả lời.

6. Luôn giữ thái độ lịch sự và nhã nhặn

Người cung cấp thông tin về ứng viên có thể đang rất bận rộn khi bạn gọi điện hỏi thông tin nên đôi lúc họ sẽ chỉ trả lời qua loa, thậm chí “nhát gừng”. Bạn không nên vì thế mà đâm ra cáu gắt. Hãy luôn giữ thái độ lịch sự và nhã nhặn, đặc biệt là nên cười đúng thời điểm để người cung cấp thông tin đỡ căng thẳng vì công việc quá nhiều.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên mới luôn đòi hỏi rất nhiều thời gian, công sức và chi phí. Vì thế, bạn đừng bao giờ bỏ qua bước xác minh thông tin ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Hãy xem thời gian dành để xác minh như một khoản đầu tư hơn là chi phí. Đó chắc chắn sẽ là một cách đầu tư khôn ngoan để bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp!

NetPower - Flash/Flex Developers (Salary >= $600 Per Month) (Updated: 04/07/2011)

 

*** Đã tuyển đủ nhân viên

 

Chức danh:	Flash/Flex Developers
Mô tả Công việc:	To help drive the development of our client application tool, we are looking for two experienced Flex developers. Experience required: - ActionScript 3 - Flex 3 & Flex 4 - 3 years or more experience
Yêu Cầu Công Việc:	In addition it would be preferable with experience in one or more of the following: - BlazeDS/AMF - Hessian - Flex data visualization - Experience with developing rich GUI’s
Nhà tuyển dụng muốn nhận hồ sơ bằng:	Tiếng Anh
Cấp bậc:	Nhân viên
Ngành nghề:	IT - Phần mềm
Nơi làm việc:	Hồ Chí Minh
Mức lương:	Cạnh tranh
Loại hình công việc:	Toàn thời gian cố định

Bạn hứng thú với công việc này ? Hãy để lại comment tại đây đồng thời send email cho mình theo địa chỉ: dotri84@yahoo.com

Đừng ngần ngại hỏi bất cứ câu hỏi gì về công ty và về công việc này. Liên lạc mình qua email hoặc yahoo nhé:

Email: dotri84@yahoo.com

Skype/Yahoo: dotri84

---

Lợi ích của việc gởi hồ sơ cho dotri84 thay vì cho các trang tìm việc khác:

1. Bạn sẽ biết hồ sơ của bạn có được chọn hay không một cách nhanh nhất, rút ngắn thời gian chờ đợi của bạn.


2. Hồ sơ của bạn sẽ được kiểm tra các lỗi chính tả (đối với hồ sơ tiếng việt lẫn tiếng anh), lỗi cú pháp và được làm đẹp trước khi gởi đến nhà tuyển dụng.


3. Được tư vấn cách viết hồ sơ xin việc nhằm thỏa mãn yêu cầu cao nhất của nhà tuyển dụng.


4. Biết được thêm thông tin trong công ty, các khoản ưu đãi phúc lợi và liên lạc với nhân viên trong công ty để biết tìm hiểu thêm trước khi quyết định nộp hồ sơ.


5. Nếu vì lý do nào đó hồ sơ của bạn không được gọi đi phỏng vấn, tuyendungit sẽ tìm công ty khác để "se duyên" bạn và công ty đó.


6. Thông qua liên lạc với tuyendungit, bạn cũng sẽ nắm bắt được xu thế tuyển dụng của các công ty IT hiện nay, đồng thời được tư vấn cách học và nghiên cứu để đáp ứng với những yêu cầu ngày một khắc khe về nguồn nhân lực.

NetPower - Web Developer (Salary >= $600 Per Month) (Updated: 04/07/2011)

 

*** Đã tuyển đủ nhân viên

 

Chức danh:	Web Developer
Mô tả Công việc:	We're looking for experienced Software Developers to join our offshore team in Vietnam. Your responsibilities will include maintaining current framework and developing new modules/projects for our customers. You will have chances to improve your skills and contribute to our successes.
Yêu Cầu Công Việc:	- In depth html 5 and how it behaves across various clients - In depth javascript understanding - Experience with one or more javascript frameworks (JQuery, FusionCharts) - WebServices - Experience with creating mashups
Nhà tuyển dụng muốn nhận hồ sơ bằng:	Tiếng Anh
Cấp bậc:	Nhân viên
Ngành nghề:	IT - Phần mềm
Nơi làm việc:	Hồ Chí Minh
Mức lương:	Cạnh tranh
Loại hình công việc:	Toàn thời gian cố định

Bạn hứng thú với công việc này ? Hãy để lại comment tại đây đồng thời send email cho mình theo địa chỉ: dotri84@yahoo.com

Đừng ngần ngại hỏi bất cứ câu hỏi gì về công ty và về công việc này. Liên lạc mình qua email hoặc yahoo nhé:

Email: dotri84@yahoo.com

Skype/Yahoo: dotri84

(Chỉ nhận hồ sơ >= 1.5 năm kinh nghiệm)

---

Lợi ích của việc gởi hồ sơ cho dotri84 thay vì cho các trang tìm việc khác:

1. Bạn sẽ biết hồ sơ của bạn có được chọn hay không một cách nhanh nhất, rút ngắn thời gian chờ đợi của bạn.


2. Hồ sơ của bạn sẽ được kiểm tra các lỗi chính tả (đối với hồ sơ tiếng việt lẫn tiếng anh), lỗi cú pháp và được làm đẹp trước khi gởi đến nhà tuyển dụng.


3. Được tư vấn cách viết hồ sơ xin việc nhằm thỏa mãn yêu cầu cao nhất của nhà tuyển dụng.


4. Biết được thêm thông tin trong công ty, các khoản ưu đãi phúc lợi và liên lạc với nhân viên trong công ty để biết tìm hiểu thêm trước khi quyết định nộp hồ sơ.


5. Nếu vì lý do nào đó hồ sơ của bạn không được gọi đi phỏng vấn, tuyendungit sẽ tìm công ty khác để "se duyên" bạn và công ty đó.


6. Thông qua liên lạc với tuyendungit, bạn cũng sẽ nắm bắt được xu thế tuyển dụng của các công ty IT hiện nay, đồng thời được tư vấn cách học và nghiên cứu để đáp ứng với những yêu cầu ngày một khắc khe về nguồn nhân lực.

[Hỗ trợ - Phỏng vấn] Interview Questions and Answers

 

SQL Expert:

• SQL SERVER – 2008 – Interview Questions and Answers Complete List Download

 

Tester (QA/QC):

• Câu hỏi phỏng vấn 1 (Có kèm câu trả lời)


• Câu hỏi phỏng vấn 2 (Có kèm câu trả lời)


• Câu hỏi phỏng vấn 3 (P1) (Có kèm câu trả lời)


• Câu hỏi phỏng vấn 3 (P2) (Có kèm câu trả lời)


• Câu hỏi phỏng vấn 4 (Có kèm câu trả lời)


• Câu hỏi phỏng vấn 5 (Có kèm câu trả lời)


• Câu hỏi phỏng vấn 6 (Có kèm câu trả lời)


• Câu hỏi phỏng vấn 7 (Có kèm câu trả lời)


• Một số câu hỏi phỏng vấn khác


• Giới thiệu một số test tool công ty đang xài

 

Phỏng vấn tổng quát:

• Phỏng vấn tổng quát cho một lập trình viên

Một số sách chứa các câu hỏi & câu trả lời được sử dụng trong phỏng vấn (Nhấn vào link để tới sách bạn cần tìm)


Sẽ cập nhật đầy đủ các link để down trên megaupload, megafire, rapidshare,... trong một thời gian gần nhất. Hiện giờ một số link đã download được, một số vẫn đang link tới amazon do đó các bạn chưa download được.

	Cracking the Coding Interview, Fourth Edition: 150 Programming Interview Questions and Solutions (MU/FS) Gayle Laakmann
	Programming Interviews Exposed: Secrets to Landing Your Next Job, 2nd Edition (Programmer to Programmer) (MU) Eric Giguere
	Algorithms For Interviews Amit Prakash
	Programming Pearls (2nd Edition) Jon Louis Bentley
	Puzzles for Programmers and Pros (ES/RS) Dennis Elliott Shasha
	Cracking the C, C++, and Java Interview Leonard G. Marks
	How Would You Move Mount Fuji?: Microsoft's Cult of the Puzzle -- How the World's Smartest Companies Select the Most Creative Thinkers (www.ntu.edu.vn) William Poundstone
	C & C++ Interview Questions You'll Most Likely Be Asked Vibrant Publishers
	Ace the IT Interview (Ace the It Job Interview) (MU) Paula Moreira
	Masterminds of Programming: Conversations with the Creators of Major Programming Languages (Theory in Practice (O'Reilly)) (MF) Federico Biancuzzi
	Coders at Work: Reflections on the Craft of Programming (FS) Peter Seibel
	Java / J2EE Interview Questions You'll Most Likely Be Asked Vibrant Publishers
	Hibernate, Spring & Struts Interview Questions You'll Most Likely Be Asked Vibrant Publishers
	Lotus Domino Programming Interview Questions, Answers, and Explanations: Lotus Domino Certification Review Terry Sanchez-Clark
	PHP MySQL Web Programming Interview Questions, Answers, and Explanations: PHP MySQL FAQ Jim Stewart
	Java/J2EE Job Interview Companion Arulkumaran Kumaraswamipillai
	HTML, XHTML & CSS Interview Questions You'll Most Likely Be Asked Vibrant Publishers

 

 

Nếu bạn phát hiện link nào không thể download được, vui lòng báo cho tôi theo địa chỉ email: dotri84@yahoo.com . Tôi sẽ update lại link hoặc gởi ebook trực tiếp cho bạn. Cám ơn. (If you discover any broken links, please notice to me at dotri84@yahoo.com . I will update links or send ebooks directly to you. Thanks.)