Để xem các vị trí đang tuyển dụng của Viettel, truy cập vào 2 địa chỉ sau:
Cách tính lương ở Viettel như sau:
Với người đã có bằng đại học, mới vào Viettel thì có hệ số lương 3.6 (riêng Trung tâm phần mềm là 3.9)
Mỗi hệ số lương tương đương 1tr VNĐ
Với khu vực các thành phố lớn thì được thêm 40% lương (hoặc là nhân số trên với 1,4)
==> Mỗi tháng lương mà các bác lãnh đạo tập đoàn nói tương đương với 5tr040k
Mỗi tháng được 550k tiền ăn trưa + 200k tiền điện thoại (tùy đơn vị) và lương SXKD được 70% lương chính. Sau khi trừ đi BHXH, BHYT, thuế TNCN, công đoàn, đóng góp linh tinh
==> Tổng số 1 tháng về tài khoản được 9tr
Mỗi quý trung bình được thưởng thêm 2tháng lương cơ bản (1 năm được +40tr)
Tết được
+3.5 tháng lương cơ bản,
+tiền lương thâm niên (+1tr/1 năm làm việc) + lương lung tung (1 năm được +25tr) (cái này áp dụng với quân nhân)
==> Thu nhập cả năm ở Viettel là 173tr ==> Bình quân tháng là 14tr4
Mức lương này khá cao so với SV mới ra trường. Nhưng những người làm trên 3 năm thì mức lương này là bình thường.
Nếu không phải COCC, không có trình độ thuộc loại giỏi xuất sắc, không biết nịnh nọt thì sau 2-3 năm mới được lên lương 1 lần. Mỗi lần lên được khoảng 8% (hệ số cơ bản từ 3.6 thành 3.9 rồi lên tiếp 4.2) ==> Sau 6 năm làm việc 12h/ngày, làm việc 6.5 ngày/tuần thì bạn được thu nhập là 16.8tr/tháng ==> Quá ít cho sự cống hiến.
Ngoài cái này ra thì còn vụ tính performance (còn gọi là Ki) A (+5% lương), B (+2% lương), C (không được cộng gì), D (-10% lương). Công ty nào mà trưởng phòng không biết nhân viên làm việc thế nào thì cứ thay nhau nhận D.
--> Cái này là cái để thu nhập hàng tháng giảm dần đều :D
Tóm lại: màu + màu = tổng lương một tháng. Làm ở Viettel công sức bỏ ra là không nhỏ, do đó nên cân nhắc giữa tiền bạc và sức khỏe :D
(Sưu tầm) - Thông tin trên chỉ mang tính tham khảo. Không đúng tất cả cho những trường hợp riêng lẻ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét