NetPower - Experienced Coldfusion Developer (Salary >= $600 Per Month) (Updated: 05/03/2011)

Chức danh:	Experienced Coldfusion Developer
Mô tả Công việc:	We are expanding our offshore team in Vietnam and are looking for experienced and skilled Coldfusion developers.You will work with exciting technology in challenging projects, both independently and in cooperation with other team members. Your responsibilities will include maintaining current framework and developing new modules/projects for our customers. You will have good chances to improve your technical and soft skills with us and we are looking forward to your contribution to our mutual success.
Yêu Cầu Công Việc:	A. Technical skills: 1. ColdFusion and CFML 2. SQL Server 2005/2008 3. HTML/CSS/XML/XSLT/JavaScript 4. Having one of following skills is a plus: ASP.NET/C# 2.0-3.5, Silverlight 3.0, ASP.NET MVC, JQuery, NAnt, NHibernate, NUnit, Photoshop, iPhone/Android application development 5. Good at English (reading, writing and speaking)B. Soft skills: 1. Problem solving 2. Communication team player 3. Writing effective email
Nhà tuyển dụng muốn nhận hồ sơ bằng:	Tiếng Anh
Cấp bậc:	Nhân viên
Ngành nghề:	IT - Phần mềm
Nơi làm việc:	Hồ Chí Minh
Mức lương:	Cạnh tranh
Loại hình công việc:	Toàn thời gian cố định

Bạn hứng thú với công việc này ? Hãy để lại comment tại đây đồng thời send email cho mình theo địa chỉ: dotri84@yahoo.com

Đừng ngần ngại hỏi bất cứ câu hỏi gì về công ty và về công việc này. Liên lạc mình qua email hoặc yahoo nhé:

Email: dotri84@yahoo.com

Skype/Yahoo: dotri84

---

Lợi ích của việc gởi hồ sơ cho dotri84 thay vì cho các trang tìm việc khác:

1. Bạn sẽ biết hồ sơ của bạn có được chọn hay không một cách nhanh nhất, rút ngắn thời gian chờ đợi của bạn.


2. Hồ sơ của bạn sẽ được kiểm tra các lỗi chính tả (đối với hồ sơ tiếng việt lẫn tiếng anh), lỗi cú pháp và được làm đẹp trước khi gởi đến nhà tuyển dụng.


3. Được tư vấn cách viết hồ sơ xin việc nhằm thỏa mãn yêu cầu cao nhất của nhà tuyển dụng.


4. Biết được thêm thông tin trong công ty, các khoản ưu đãi phúc lợi và liên lạc với nhân viên trong công ty để biết tìm hiểu thêm trước khi quyết định nộp hồ sơ.


5. Nếu vì lý do nào đó hồ sơ của bạn không được gọi đi phỏng vấn, tuyendungit sẽ tìm công ty khác để "se duyên" bạn và công ty đó.


6. Thông qua liên lạc với tuyendungit, bạn cũng sẽ nắm bắt được xu thế tuyển dụng của các công ty IT hiện nay, đồng thời được tư vấn cách học và nghiên cứu để đáp ứng với những yêu cầu ngày một khắc khe về nguồn nhân lực.

NetPower - Frontend/html Developer (Salary >= $500 Per Month) (Updated: 05/03/2011)

Chức danh:	Frontend/html Developer
Mô tả Công việc:	We're looking for experienced Software Developers to join our offshore team in Vietnam. Your responsibilities will include maintaining current framework and developing new modules/projects for our customers. You will have chances to improve your skills and contribute to our successes.
Yêu Cầu Công Việc:	Who you are: • Good at English (at least writing skill) • You have at least 1 years experience as a frontend developer • You deliver innovative and high quality products • You are a team player • You like to take on new challenges  You are knowledgeable in • html, css and javascript • Photoshop and Illustrator • jQuery (preferable) • ASP.NET Web form/ASP.NET MVC (optional) • SQL Server and database development (optional) • Scrum (optional)
Nhà tuyển dụng muốn nhận hồ sơ bằng:	Tiếng Anh
Cấp bậc:	Nhân viên
Ngành nghề:	IT - Phần mềm
Nơi làm việc:	Hồ Chí Minh
Mức lương:	Cạnh tranh
Loại hình công việc:	Toàn thời gian cố định

Bạn hứng thú với công việc này ? Hãy để lại comment tại đây đồng thời send email cho mình theo địa chỉ: dotri84@yahoo.com

Đừng ngần ngại hỏi bất cứ câu hỏi gì về công ty và về công việc này. Liên lạc mình qua email hoặc yahoo nhé:

Email: dotri84@yahoo.com

Skype/Yahoo: dotri84

(Chỉ nhận hồ sơ >= 1.5 năm kinh nghiệm)

---

Lợi ích của việc gởi hồ sơ cho dotri84 thay vì cho các trang tìm việc khác:

1. Bạn sẽ biết hồ sơ của bạn có được chọn hay không một cách nhanh nhất, rút ngắn thời gian chờ đợi của bạn.


2. Hồ sơ của bạn sẽ được kiểm tra các lỗi chính tả (đối với hồ sơ tiếng việt lẫn tiếng anh), lỗi cú pháp và được làm đẹp trước khi gởi đến nhà tuyển dụng.


3. Được tư vấn cách viết hồ sơ xin việc nhằm thỏa mãn yêu cầu cao nhất của nhà tuyển dụng.


4. Biết được thêm thông tin trong công ty, các khoản ưu đãi phúc lợi và liên lạc với nhân viên trong công ty để biết tìm hiểu thêm trước khi quyết định nộp hồ sơ.


5. Nếu vì lý do nào đó hồ sơ của bạn không được gọi đi phỏng vấn, tuyendungit sẽ tìm công ty khác để "se duyên" bạn và công ty đó.


6. Thông qua liên lạc với tuyendungit, bạn cũng sẽ nắm bắt được xu thế tuyển dụng của các công ty IT hiện nay, đồng thời được tư vấn cách học và nghiên cứu để đáp ứng với những yêu cầu ngày một khắc khe về nguồn nhân lực.

[Kinh nghiệm] Bạn biết gì về các kĩ năng mềm - Soft skills ?

Ngày nay trình độ học vấn và các bằng cấp chưa đủ để quyết định trong việc tuyển dụng lao động của nhiều doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Họ còn căn cứ vào yếu tố cá nhân như kỹ năng, sự nhạy bén trong sử lý công việc và giao tiếp của mỗi người lao động, các yếu tố này được người ta gọi là "Kỹ năng mềm" hay Soft skills.

Vậy Soft skills là những cái gì? Nó ngày càng phổ biến trong đời sống văn phòng.

Soft skills là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹ năng quan trọng trong cuộc sống con người như: kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, thư giãn, vượt qua khủng hoảng, sáng tạo và đổi mới... là những thứ thường không được học trong nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt mà phụ thuộc chủ yếu vào cá tính của từng người. Chúng quyết định bạn là ai, làm việc thế nào, là thước đo hiệu quả cao trong công việc.

"Soft skills" còn mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lạc quan. "Soft skills" bổ trợ cho "Hard skills", là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên.

Những kỹ năng cứng (Hard skills) ở nghĩa trái ngược thường xuất hiện trên bản lý lịch, khả năng học vấn của bạn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn. Bạn nghĩ rằng người ta sẽ rất ấn tượng với hàng loạt các bằng cấp của bạn, một số lượng lớn các kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao. Nhưng chỉ những điều đó thôi có thể không đủ để giúp bạn thăng tiến trong công việc. Bởi bên cạnh đó, bạn còn cần phải có cả những kỹ năng "mềm" vì thực tế cho thấy người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này.

"Soft skills" ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng.



Như vậy, cuộc sống hiện đại với môi trường làm việc ngày càng năng động, nhiều sức ép và tính cạnh tranh thì kỹ năng "mềm" là một yếu tố không thể thiếu đặc biệt với người trẻ.


Đây là 25 kĩ năng cơ bản về soft skills:
1. Kỹ năng giao tiếp (Oral/soken communication skills)
2. Kỹ năng viết (Written communication skills)
3. Sự trung thực (Honesty)
4. Làm việc theo nhóm (Teamwork/collaboration skills)
5. Sự chủ động (Self-motivation/initiative)
6. Lòng tin cậy (Work ethic/dependability)
7. Khả năng tập trung (Critical thinking)
8. Giải quyết khủng hoảng (Rik-taking skills)
9. Tính linh hoạt, thích ứng (Flexibility/adaptability)
10. Kỹ năng lãnh đạo (Leadership skills)
11. Khả năng kết nối (Interpersonal skills)
12. Chịu được áp lực công việc (Working under pressure)
13. Kỹ năng đặt câu hỏi (Questioning skills)
14. Tư duy sáng tạo (Creativity)
15. Kỹ năng gây ảnh hưởng (Influencing skills)
16. Kỹ năng nghiên cứu (Research skills)
17. Tổ chức (Organization skills)
18. Giải quyết vấn đề (Problem-solving skills)
19. Nắm chắc về đa dạng văn hoá (Multicultural skills)
20. Kỹ năng sử dụng máy tính (Computer skills)
21. Tinh thần học hỏi (Academic/learning skills)
22. Định hướng chi tiết công việc (Detail orientation)
23. Kỹ năng định lượng (Quantiative skills)
24. Kỹ năng đào tạo, truyền thụ (Teaching/training skills)
25. Kỹ năng quản lý thời gian (Time managenmen skills)

Quan trọng là thế nhưng hiện nay có rất ít trung tâm đào tạo soft skills. vậy nếu muốn, chúng ta có thể học kỹ năng "mềm" ở đâu?

Hầu hết cả nhà tuyển dụng và những người giàu kinh nghiệm đều khẳng định: cách duy nhất để trau dồi kỹ năng "mềm" là phải luyện tập, học hỏi thường xuyên, tạo cho mình một phản xạ tức thời mỗi khi gặp các tình huống cần thiết.

Bạn có thể tham gia các khóa đào tạo kỹ năng "mềm" ở các trung tâm như:

• Trung Tâm Cải Tiến Phương Pháp Dạy Và Học Đại Học


• Trung tâm đào tạo TMA


• Trung tâm TalentLink


• Trung tâm đào tạo thuộc khu công nghệ cao TP.HCM


• Trường ĐH Kinh tế


• Trường Apollo


• Nhà văn hóa thanh niên


• Cung văn hóa lao động


• ...

[Kinh nghiệm] Bạn biết gì về các kĩ năng mềm - Soft skills ?

Ngày nay trình độ học vấn và các bằng cấp chưa đủ để quyết định trong việc tuyển dụng lao động của nhiều doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Họ còn căn cứ vào yếu tố cá nhân như kỹ năng, sự nhạy bén trong sử lý công việc và giao tiếp của mỗi người lao động, các yếu tố này được người ta gọi là "Kỹ năng mềm" hay Soft skills.

Vậy Soft skills là những cái gì? Nó ngày càng phổ biến trong đời sống văn phòng.

Soft skills là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹ năng quan trọng trong cuộc sống con người như: kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, thư giãn, vượt qua khủng hoảng, sáng tạo và đổi mới... là những thứ thường không được học trong nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt mà phụ thuộc chủ yếu vào cá tính của từng người. Chúng quyết định bạn là ai, làm việc thế nào, là thước đo hiệu quả cao trong công việc.

"Soft skills" còn mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lạc quan. "Soft skills" bổ trợ cho "Hard skills", là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên.

Những kỹ năng cứng (Hard skills) ở nghĩa trái ngược thường xuất hiện trên bản lý lịch, khả năng học vấn của bạn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn. Bạn nghĩ rằng người ta sẽ rất ấn tượng với hàng loạt các bằng cấp của bạn, một số lượng lớn các kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao. Nhưng chỉ những điều đó thôi có thể không đủ để giúp bạn thăng tiến trong công việc. Bởi bên cạnh đó, bạn còn cần phải có cả những kỹ năng "mềm" vì thực tế cho thấy người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này.

"Soft skills" ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng.



Như vậy, cuộc sống hiện đại với môi trường làm việc ngày càng năng động, nhiều sức ép và tính cạnh tranh thì kỹ năng "mềm" là một yếu tố không thể thiếu đặc biệt với người trẻ.


Đây là 25 kĩ năng cơ bản về soft skills:
1. Kỹ năng giao tiếp (Oral/soken communication skills)
2. Kỹ năng viết (Written communication skills)
3. Sự trung thực (Honesty)
4. Làm việc theo nhóm (Teamwork/collaboration skills)
5. Sự chủ động (Self-motivation/initiative)
6. Lòng tin cậy (Work ethic/dependability)
7. Khả năng tập trung (Critical thinking)
8. Giải quyết khủng hoảng (Rik-taking skills)
9. Tính linh hoạt, thích ứng (Flexibility/adaptability)
10. Kỹ năng lãnh đạo (Leadership skills)
11. Khả năng kết nối (Interpersonal skills)
12. Chịu được áp lực công việc (Working under pressure)
13. Kỹ năng đặt câu hỏi (Questioning skills)
14. Tư duy sáng tạo (Creativity)
15. Kỹ năng gây ảnh hưởng (Influencing skills)
16. Kỹ năng nghiên cứu (Research skills)
17. Tổ chức (Organization skills)
18. Giải quyết vấn đề (Problem-solving skills)
19. Nắm chắc về đa dạng văn hoá (Multicultural skills)
20. Kỹ năng sử dụng máy tính (Computer skills)
21. Tinh thần học hỏi (Academic/learning skills)
22. Định hướng chi tiết công việc (Detail orientation)
23. Kỹ năng định lượng (Quantiative skills)
24. Kỹ năng đào tạo, truyền thụ (Teaching/training skills)
25. Kỹ năng quản lý thời gian (Time managenmen skills)

Quan trọng là thế nhưng hiện nay có rất ít trung tâm đào tạo soft skills. vậy nếu muốn, chúng ta có thể học kỹ năng "mềm" ở đâu?

Hầu hết cả nhà tuyển dụng và những người giàu kinh nghiệm đều khẳng định: cách duy nhất để trau dồi kỹ năng "mềm" là phải luyện tập, học hỏi thường xuyên, tạo cho mình một phản xạ tức thời mỗi khi gặp các tình huống cần thiết.

Bạn có thể tham gia các khóa đào tạo kỹ năng "mềm" ở các trung tâm như:

• Trung Tâm Cải Tiến Phương Pháp Dạy Và Học Đại Học


• Trung tâm đào tạo TMA


• Trung tâm TalentLink


• Trung tâm đào tạo thuộc khu công nghệ cao TP.HCM


• Trường ĐH Kinh tế


• Trường Apollo


• Nhà văn hóa thanh niên


• Cung văn hóa lao động


• ...

NetPower - SQL Expert (Salary >= $600 Per Month) (Updated: 05/03/2011)

Chức danh:	SQL Expert
Mô tả Công việc:	We're looking for experienced Software Developers to join our offshore team in Vietnam. Your responsibilities will include maintaining current framework and developing new modules/projects for our customers. You will have chances to improve your skills and contribute to our successes.
Yêu Cầu Công Việc:	* In depth understanding of database design and implementation concepts and methodologies * Expert in the Microsoft SQL platform and associated tools * Practical experience in monitoring and tuning databases to provide high performance * Experience of complex transactional SQL and DTS stored procedures
Nhà tuyển dụng muốn nhận hồ sơ bằng:	Tiếng Anh
Cấp bậc:	Nhân viên
Ngành nghề:	IT - Phần mềm
Nơi làm việc:	Hồ Chí Minh
Mức lương:	Cạnh tranh
Loại hình công việc:	Toàn thời gian cố định

Bạn hứng thú với công việc này ? Hãy để lại comment tại đây đồng thời send email cho mình theo địa chỉ: dotri84@yahoo.com

Đừng ngần ngại hỏi bất cứ câu hỏi gì về công ty và về công việc này. Liên lạc mình qua email hoặc yahoo nhé:

Email: dotri84@yahoo.com

Skype/Yahoo: dotri84

---

Lợi ích của việc gởi hồ sơ cho dotri84 thay vì cho các trang tìm việc khác:

1. Bạn sẽ biết hồ sơ của bạn có được chọn hay không một cách nhanh nhất, rút ngắn thời gian chờ đợi của bạn.


2. Hồ sơ của bạn sẽ được kiểm tra các lỗi chính tả (đối với hồ sơ tiếng việt lẫn tiếng anh), lỗi cú pháp và được làm đẹp trước khi gởi đến nhà tuyển dụng.


3. Được tư vấn cách viết hồ sơ xin việc nhằm thỏa mãn yêu cầu cao nhất của nhà tuyển dụng.


4. Biết được thêm thông tin trong công ty, các khoản ưu đãi phúc lợi và liên lạc với nhân viên trong công ty để biết tìm hiểu thêm trước khi quyết định nộp hồ sơ.


5. Nếu vì lý do nào đó hồ sơ của bạn không được gọi đi phỏng vấn, tuyendungit sẽ tìm công ty khác để "se duyên" bạn và công ty đó.


6. Thông qua liên lạc với tuyendungit, bạn cũng sẽ nắm bắt được xu thế tuyển dụng của các công ty IT hiện nay, đồng thời được tư vấn cách học và nghiên cứu để đáp ứng với những yêu cầu ngày một khắc khe về nguồn nhân lực.

[Kinh nghiệm] Lợi thế khi làm việc cho công ty nhỏ

Rất nhiều người, đặc biệt là sinh viên mới ra trường luôn có xu hướng muốn làm việc cho các công ty, tập đoàn lớn với nhiều lí do… Tuy nhiên, làm việc cho công ty nhỏ cũng là một lựa chọn không tồi bởi những lợi thế mà không đâu có được.

Bạn có biết rằng giai đoạn đầu của Apple là từ một garage và Facebook khởi đầu từ một phòng ngủ trường đại học? Hiện nay cả 2 đã trở thành những “ đại gia” trong nền kinh tế thế giới. Điều đó cho thấy ngay cả những tập đoàn lớn cũng bắt đầu một cách khiêm tốn. Và bạn không nhất thiết phải làm việc cho một công ty lớn mới có thể thành công.

Quy mô công ty là điều quan trọng nhưng không phải yếu tố hàng đầu cần xem xét trong quá trình tìm việc. Theo thống kê, dù ứng tuyển vào công ty lớn hay nhỏ, người tìm việc chú ý nhất tới yếu tố: văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến và các khía cạnh nghề nghiệp. Cuối cùng, nhiều người đã nhận ra rằng công ty nhỏ phù hợp nhất với bản thân. Vì vậy, hãy cân nhắc thật kĩ trước khi quyết định sự lựa chọn công ty của mình.

Dưới đây là một số lợi thế nổi bật khi làm việc cho công ty nhỏ:

Dễ được chú ý hơn

Bất cứ nhân viên nào cũng sẽ nói rằng những gì bạn phải làm trong thực tế sẽ không hoàn toàn giống như phần mô tả công việc và chức danh chính thức của bạn. Do tình hình kinh tế khó khăn, nhiều công ty yêu cầu nhân viên đảm nhận thêm nhiệm vụ ngoài phần trách nhiệm thông thường. Đối với những nhân viên trong các tổ chức nhỏ, đây không phải là một hiện tượng mới. Các công ty nhỏ cũng không lập hàng đống phòng ban riêng biệt như tập đoàn lớn nên nhân viên có thể giúp đỡ giải quyết các nhiệm vụ khác nhau khi cần thiết. Bạn có thể thường bắt gặp ở công ty nhỏ hình ảnh phó phòng bán hàng đang trả lời điện thoại thắc mắc của khách hàng hay thực tập viên marketing đưa ra ý tưởng cho chiến dịch quảng cáo mới.

Với số lượng nhân viên hạn chế và mức độ cạnh tranh thấp như vậy, ý tưởng của bạn sẽ nhanh chóng được mọi người chú ý. Hơn nữa, khi công ty phát triển, bạn sẽ được nhớ đến là một người năng động và xuất sắc ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Ngoài ra, bạn cũng sẽ tích lũy kha khá kĩ năng và kinh nghiệm quan trọng.

Sự ghi nhận và cơ hội thăng tiến rộng mở hơn

Bởi vì công ty nhỏ có số lượng nhân viên giới hạn, nhân viên thường làm việc nhiều hơn so với chức vụ hay mức lương được nhận. Kể cả nếu có làm đúng theo phần mô tả công việc, họ cũng phải nỗ lực hơn để đạt kết quả thật xuất sắc. Điều đó không có nghĩa là bạn phải làm việc 12 – 15 tiếng một ngày. Bạn có thể chỉ làm việc muộn một số ngày khi cần thiết, đóng góp một ý tưởng hữu ích cho sếp hoặc nâng cao doanh thu bán hàng. Bằng cách đó bạn chứng tỏ rằng mình thực sự quan tâm tới công ty chứ không đơn giản là hàng ngày đến và rời công sở đúng giờ.

Trong ngắn hạn, sếp sẽ đánh giá cao những cố gắng của bạn. Còn trong dài hạn, khi công ty mở rộng, lợi nhuận tăng cao, giám đốc và ban quản lí, những người gắn bó với công ty ngay từ đầu, sẽ nhìn nhận, đánh giá cao và tất nhiên trao thưởng một cách xứng đáng cho sự cống hiến của bạn.

Ít áp lực hơn

Công ty nhỏ cũng có áp lực khi phải cạnh tranh với các tập đoàn lớn và cố gắng thu hút sự chú ý của cộng đồng. Nhưng quy mô nhỏ có thể cũng có nghĩa nhân viên đối mặt với ít áp lực hơn trong phần công việc hàng ngày. Khi tình hình kinh tế khó khăn, công ty nhỏ không phải trả khoản tiền khổng lồ cho việc thuê mặt bằng hay lo lắng về cuộc họp cổ đông. Nếu công ty phạm sai lầm, các phương tiện truyền thông quốc gia cũng không chú ý tới nhất cử nhất động của công ty. Và kết quả, mức độ stress ở công ty nhỏ sẽ thấp hơn so với công ty lớn. Đây là điều nhiều nhân viên mong muốn và thỏa mãn thay vì tiền lương hậu hĩnh nhưng đầu óc lúc nào cũng căng lên đối mặt với thời hạn hoàn thành dự án.

Tuy nhiên, điều gì cũng có 2 mặt của nó. Làm việc cho công ty nhỏ có một số hạn chế nhất định, như ngân sách eo hẹp ảnh hưởng tới công việc hàng ngày của bạn, mạng lưới quan hệ nhỏ… Vì vậy, trước khi chấp nhận làm việc ở một công ty nhỏ, hãy tự hỏi bản thân đã sẵn sàng trải nghiệm.

(Theo Dân Trí)

[Kinh nghiệm] Lợi thế khi làm việc cho công ty nhỏ

Rất nhiều người, đặc biệt là sinh viên mới ra trường luôn có xu hướng muốn làm việc cho các công ty, tập đoàn lớn với nhiều lí do… Tuy nhiên, làm việc cho công ty nhỏ cũng là một lựa chọn không tồi bởi những lợi thế mà không đâu có được.

Bạn có biết rằng giai đoạn đầu của Apple là từ một garage và Facebook khởi đầu từ một phòng ngủ trường đại học? Hiện nay cả 2 đã trở thành những “ đại gia” trong nền kinh tế thế giới. Điều đó cho thấy ngay cả những tập đoàn lớn cũng bắt đầu một cách khiêm tốn. Và bạn không nhất thiết phải làm việc cho một công ty lớn mới có thể thành công.

Quy mô công ty là điều quan trọng nhưng không phải yếu tố hàng đầu cần xem xét trong quá trình tìm việc. Theo thống kê, dù ứng tuyển vào công ty lớn hay nhỏ, người tìm việc chú ý nhất tới yếu tố: văn hóa công ty, cơ hội thăng tiến và các khía cạnh nghề nghiệp. Cuối cùng, nhiều người đã nhận ra rằng công ty nhỏ phù hợp nhất với bản thân. Vì vậy, hãy cân nhắc thật kĩ trước khi quyết định sự lựa chọn công ty của mình.

Dưới đây là một số lợi thế nổi bật khi làm việc cho công ty nhỏ:

Dễ được chú ý hơn

Bất cứ nhân viên nào cũng sẽ nói rằng những gì bạn phải làm trong thực tế sẽ không hoàn toàn giống như phần mô tả công việc và chức danh chính thức của bạn. Do tình hình kinh tế khó khăn, nhiều công ty yêu cầu nhân viên đảm nhận thêm nhiệm vụ ngoài phần trách nhiệm thông thường. Đối với những nhân viên trong các tổ chức nhỏ, đây không phải là một hiện tượng mới. Các công ty nhỏ cũng không lập hàng đống phòng ban riêng biệt như tập đoàn lớn nên nhân viên có thể giúp đỡ giải quyết các nhiệm vụ khác nhau khi cần thiết. Bạn có thể thường bắt gặp ở công ty nhỏ hình ảnh phó phòng bán hàng đang trả lời điện thoại thắc mắc của khách hàng hay thực tập viên marketing đưa ra ý tưởng cho chiến dịch quảng cáo mới.

Với số lượng nhân viên hạn chế và mức độ cạnh tranh thấp như vậy, ý tưởng của bạn sẽ nhanh chóng được mọi người chú ý. Hơn nữa, khi công ty phát triển, bạn sẽ được nhớ đến là một người năng động và xuất sắc ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Ngoài ra, bạn cũng sẽ tích lũy kha khá kĩ năng và kinh nghiệm quan trọng.

Sự ghi nhận và cơ hội thăng tiến rộng mở hơn

Bởi vì công ty nhỏ có số lượng nhân viên giới hạn, nhân viên thường làm việc nhiều hơn so với chức vụ hay mức lương được nhận. Kể cả nếu có làm đúng theo phần mô tả công việc, họ cũng phải nỗ lực hơn để đạt kết quả thật xuất sắc. Điều đó không có nghĩa là bạn phải làm việc 12 – 15 tiếng một ngày. Bạn có thể chỉ làm việc muộn một số ngày khi cần thiết, đóng góp một ý tưởng hữu ích cho sếp hoặc nâng cao doanh thu bán hàng. Bằng cách đó bạn chứng tỏ rằng mình thực sự quan tâm tới công ty chứ không đơn giản là hàng ngày đến và rời công sở đúng giờ.

Trong ngắn hạn, sếp sẽ đánh giá cao những cố gắng của bạn. Còn trong dài hạn, khi công ty mở rộng, lợi nhuận tăng cao, giám đốc và ban quản lí, những người gắn bó với công ty ngay từ đầu, sẽ nhìn nhận, đánh giá cao và tất nhiên trao thưởng một cách xứng đáng cho sự cống hiến của bạn.

Ít áp lực hơn

Công ty nhỏ cũng có áp lực khi phải cạnh tranh với các tập đoàn lớn và cố gắng thu hút sự chú ý của cộng đồng. Nhưng quy mô nhỏ có thể cũng có nghĩa nhân viên đối mặt với ít áp lực hơn trong phần công việc hàng ngày. Khi tình hình kinh tế khó khăn, công ty nhỏ không phải trả khoản tiền khổng lồ cho việc thuê mặt bằng hay lo lắng về cuộc họp cổ đông. Nếu công ty phạm sai lầm, các phương tiện truyền thông quốc gia cũng không chú ý tới nhất cử nhất động của công ty. Và kết quả, mức độ stress ở công ty nhỏ sẽ thấp hơn so với công ty lớn. Đây là điều nhiều nhân viên mong muốn và thỏa mãn thay vì tiền lương hậu hĩnh nhưng đầu óc lúc nào cũng căng lên đối mặt với thời hạn hoàn thành dự án.

Tuy nhiên, điều gì cũng có 2 mặt của nó. Làm việc cho công ty nhỏ có một số hạn chế nhất định, như ngân sách eo hẹp ảnh hưởng tới công việc hàng ngày của bạn, mạng lưới quan hệ nhỏ… Vì vậy, trước khi chấp nhận làm việc ở một công ty nhỏ, hãy tự hỏi bản thân đã sẵn sàng trải nghiệm.

(Theo Dân Trí)

[Hỗ trợ - Xu thế] Bảng xếp hạng các ngôn ngữ lập trình tháng 2/2011

Bảng xếp hạng các ngôn ngữ lập trình của Tiobe trong tháng 2 năm 2011 chứng kiến sự bứt phá ngoạn mục của C# và Python. Trong khi Python từ vị trí thứ 7 tháng 2/2010 nhảy lên vị trí thứ 4 tháng 2/2011, và C# vẫn trụ ở vị trí thứ 6 thì PHP từ vị trí thứ 3 đã lùi 2 bậc xuống xếp vị trí thứ 5. Java vẫn củng cố ở vị trí dẫn đầu.

Bảng xếp hạng này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quát về xu thế lập trình hiện nay, về ngôn ngữ lập trình bạn sẽ sử dụng cho một hệ thống phần mềm mới, đồng thời sẽ giúp bạn điều chỉnh trong việc học và nghiên cứu.

Position Feb 2011	Position Feb 2010	Delta in Position	Programming Language	Ratings Feb 2011	Delta Feb 2010	Status
1	1		Java	18.482%	+1.13%	A
2	2		C	14.986%	-1.62%	A
3	4		C++	8.187%	-1.26%	A
4	7		Python	7.038%	+2.72%	A
5	3		PHP	6.973%	-3.03%	A
6	6		C#	6.809%	+1.79%	A
7	5		(Visual) Basic	4.924%	-2.13%	A
8	12		Objective-C	2.571%	+0.79%	A
9	10		JavaScript	2.558%	-0.08%	A
10	8		Perl	1.907%	-1.69%	A
11	11		Ruby	1.615%	-0.82%	A
12	-		Assembly*	1.269%	-	A-
13	9		Delphi	1.060%	-1.60%	A
14	19		Lisp	0.956%	+0.39%	A
15	37		NXT-G	0.849%	+0.58%	A--
16	30		Ada	0.805%	+0.44%	A--
17	17		Pascal	0.735%	+0.13%	A
18	21		Lua	0.714%	+0.21%	A--
19	13		Go	0.707%	-1.07%	A--
20	32		RPG (OS/400)	0.626%	+0.27%	A--